当前位置 首页 > 关于我们
关于我们

 

一、前言 
   改革开放三十多年,中国企业特别是民营企业获得了巨大的发展机遇,成就了一批规模大、管理先进的企业,更造就了一批成功的企业家。纵观成功企业的经验,优秀人才和先进管理团队必不可少,人才是企业竞争制胜法宝。胡锦涛主席在全国人才工作会议上指出:“人才是强国的根本,人才资源是第一资源;人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。” 人才的竞争已经成为企业竞争的关键所在和核心策略,发现人才、获取人才、善用人才已成为企业是否能够立足并保持持续发展的关键因素。
二、
什么是网络招聘
   网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业,用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年,只有人力资源管理的电子化(eHR),是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践,eHR的主要形式有:电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等,其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立,让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才,以增加企业整体竞争力,同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。
   网络招聘有两种主要方式:一是注册成为人才网站的会员,在人才网站上发布招聘信息,收集求职者资料,查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息,吸引人才。  
三、 
网络招聘的优势
   1 、覆盖面广
    互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年,IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报,而且没有在校园里进行任何宣传活动,却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历,学校数目也远远超过了14所,招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。
   2、方便、快捷、时效性强 网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷的互动。
   3、成本低 网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。
   4、针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。
   5、具有初步筛选功能 目前,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网,招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解,相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试,对应聘者作了一次初步筛选。

         
                                      

服务项目:
 求职信息发布
  个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码,对自已的个人简历进行管理,认证会员可以得到个人的简历首页推荐等服务。
 代招代聘
  定点、定向为企业代理招聘所需要的各类人才,针对网上求职招聘信息进一步匹配,同时满足招聘单位在短时间内能够批量到岗的一种网下的人力资源延伸服务。使初、中级人才专业匹配度更强、同时较猎头有明显的价格优势,让企业招聘省时、省力、经济、实惠,直到为企业代理招聘到适合岗位人才为止。

网络招聘会
  为企业招聘人才在首页开设了永不落幕的网络招聘会,企业人力资源负责人尽可足不出户找到满意的人才。注册会员可根据注册等级发布招聘信息,信息将在刷新后显示至网站首页网络招聘专区,人才在找工作过程中可以第一时间看到企业所发布的信息。
简历库查询
  专业地域性人才网站,人才本土化使企业的选才过程中可选度加强、地域性指向更为明确。
广告发布
  BANNER广告、黄金广告位、名企风采专区、新闻页面广告等多个广告平台为企业提供一个展示企业本身、产品的平台,个性化设计、固定的HR浏览群、超高的浏览量,企业品牌宣传效果立竿见影。
企业培训
  与专业团队联手为企业提供宏观经济管理类、营销专业、人力资源等多方面的培训服务,全面提高企业员工素质。
猎头服务
  为企业招募高级人才提供捷径,我们拥有专业的猎头顾问和丰富的专业技巧,为企业提供全面的猎头服务。 
校园招聘
  与各高校广泛建立的合作关系,为企业提供大学生人才招聘服务。
短信VIP服务
  个人求职者可以通过遵义人才网短信中心,获得最新的招聘会信息、热门职位查询、视频简历上传和企业面试通知等VIP 服务,掌握职场前沿信息,获得更多改变命运的机会。您的地盘,求职由您做主!
 


      遵义人才网(网址:www.zyshr.com;网络实名:遵义人才网)主要为企业提供从人事管理、人力资源外包、人才猎头、人力资源管理咨询等几乎涵盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。

      遵义人才网同时是全国部分大中城市联盟网站之一,与国内部分大中小城市人才网站形成网站联盟平台,实现了人才信息资源共享,大力促进了人力资源异地流动。 

       一直以来,公司聚焦于客户的需求,不断地拓展服务内容,不懈地提升服务水准,实现共同发展和进步。目前已发展成为能够全面为企业人力资源管理问题提供解决方案的专业供应商,遵义地区服务宽度最大的人力资源管理顾问公司之一。 为发挥网络招聘覆盖面广、周期性长、价格实惠的优势,为用人单位和求职者架起一座无形的人才金桥。遵义人才网立足遵义,面向贵州,致力于贵州本地人才的回归及开发。进行发现人才、招聘人才、对人力资源和人力资本进行整合,以达到企业对人才的合理开发和有效利用。

      主要业务: 业务范围:职业介绍 求职登记 用工招聘 人才测评 培训 推荐 人才供求信息收集 存储 发布 咨询 劳务输出 派遣 人力资源管理咨询服务:导入先进的咨询理念、系统的咨询方法论体系,以丰富的案例与知识库为支持、以资深咨询专家的经验为指导,为企业提供专业的、实效的人力资源解决方案,并与客户共同促进咨询方案的实施。 人才猎头服务:根据客户的特定需求提供以行业和岗位为导向的人才信息,为企业提供优秀的专业人才或者中高级管理人员推荐。 人力资源外包服务:为企业解决员工流动、用工风险和日常人事管理繁琐等问题,并根据不同的需要提供招聘外包、人才派遣、薪酬外包等服务。