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  • 大专 / 经验3年以上 / 性别不限 / 30~40岁
  • 遵义市(遵义市新浦区国酒茅台遵义迎宾馆)
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  • 2016-12-01

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1、跟进人事经理下达的工作安排、活动、年度运营质检计划及整改指令,检查和考核各部门在岗员工的业务技能掌握进度及工作效率完成情况,积极协助酒店开展各项大型活动; 
2、根据酒店给予本部制定战略方针和工作目标,向上级提交阶段性部门督导计划,并有效落实各项计划,对完成的进度进行评估和总结;  
3、按照稽查检查标准阶段性对各部门运营管理进行考核评比并公布结果,重点性提出各部门整改项目和期限,对表现突出优异的部门给予相应的肯定;  
4、建立系统的督导检查体系及督导工作档案,建立详细的主管及员工基础业务考评和绩效考核档案;针对检查结果,将检查问题及时反馈至相关部门,参与并为酒店各项标准的修订与制定提供实际依据;             
5、根据各项运营手册的更新调整质检标准,定期更新检查用表,以保证检查依据的时效性; 
6、完成各部门培训、考核与日常工作的管理,并向上级汇报;  
7、按时向上级提交每周、每月工作计划,按质、按期下发部门半月督导检查通报;   
8、全面负责部门日常培训工作,制定全年培训及考核计划,建立和实施培训体系,督导各门店认真落实培训工作;  
9、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 
10、指导各部门和各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施; 
11、负责合理安排培训资源,进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师;
12、检查讲师培训质量和教学效果; 
13、组织收集、筛选、编写、审核各类培训教材和资料; 
14、负责培训仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购; 
15、安排和管理外派培训员工,审核酒店员工业余学习费用报销申请; 
16、负责收集培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见; 
17、完成上级领导交办的其他相关工作。
二、任职资格 
1、学历要求:大专以上学历 
2、专业要求:酒店管理领域的专业  
3、工作经验: 三年以上本行业或相近行业管理经验 
4、能力要求: 
 熟悉酒店各部门工作流程、操作规范及各项规章制度; 
 具备质量管理等方面的知识,了解酒店管理领域专业知识技能技巧:  
   掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识;  
   认同酒店价值观,具备良好的职业素养;
   具有较强的人际沟通协调及管理协调能力。
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