岗位职责：
1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
2、立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
3、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
4、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。
5、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业:
2、5年以上人力资源工作经验，
3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力,
4、工作踏实认真，高效，执行力佳;
5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练。

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