工作内容：
1、协助考核工作:协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作;
2、进行数据分析:定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
3、起草、修改和完善管理制度:负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、编写职位说明书:负责组织编写各部门职位说明书;
5、办理保险工作:办理员工商业保险、社保、公积金增减员工作;
6、协助发布文件:协助制定、完善公司的各项规章制度，发布公司各项通知和文件;
7、办理行政事务:其他领导交办的任务和办公室常规的行政事务;
8、收集资料改善薪酬:负责组织收集公司外部薪酬福利资料，及时做出薪酬方案的改善与调整;
9、根据规定实施奖惩:根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;
10、建立档案:建立和更新员工培训档案;
有相关行业经验优先，有证优先

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