1、完成公司制定的零售店全年销售额，分解业绩目标计划，带领团队完成销售目标;
2、掌握店内商品销售动态，向总部建议引进新产品和淘汰滞销产品;
3、负责门店人员梯队建设，做好人员储备，以及提名淘汰门店内不适合本岗位的工作人员:
4、负责全店员工的培训;(专业知识、商品知识、销售技巧、商业心理、客户服务与投诉处理等);
5、领导安排的其他工作。

任职资格:
1、有1~3年眼镜视光行业或销售行业店内运营、店长、区域负责人经验优先，专业知识扎实;
2、中级以上验光师证书;能独立管理一个门店;
3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强。

晋升通道:
储备店长一店长一区域经理(营运助理)一大区经理一营运经理一经营管理部长

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