根据工作需要，遵钛集团按照《员工市场化公开招聘管理办法》的规定，拟面向社会公开招聘会计人员1名，方案如下。

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、择优录用的原则，为公司提供高质量的人力资源保障。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具备符合岗位要求的知识、掌握基本的计算机运用能力。

（四）有违规违纪违法行为、学术不端和道德品行问题，被依法列为失信联合惩戒对象，或有相关法律法规规定不得聘用为国有企业人员情形的，不得参加招聘；

（五）现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的，不得参加招聘；

（六）与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，以及与公司主要领导有上述关系的，不得报考。报考人员须如实填报亲属关系调查表（附件1），凡隐瞒回避情形的，一经查实，取消报考及录用资格。

三、招聘对象及岗位

（一）招聘对象

1.本科及以上；

2.会计中级职称及以上；

3.截至2026年8月31日，年龄40周岁及以下；

4.从事会计工作5年及以上。具有大型国企工作经验者优先。

（二）招聘岗位

遵义播宇钛材有限责任公司财务岗位

    四、招聘程序

（一）报名与资格初审

1.报名网址：遵义人才信息网（https://www.zyshr.com/job/142522），报名截止时间为：2026年8月12日18:00。

2.按照公布的岗位要求和报名基本条件对收到的简历进行资格审核，审核合格的通知参加笔试。

（二）笔试及面试。

资格审查合格的人员，先进行笔试（笔试为百分制），按笔试成绩排名和1：3的人数比例确定面试人员，达不到1：3比例的，按实际笔试人数确定参加面试人员（面试为百分制），面试后，按照笔试（60%）和面试（40%）成绩计算综合成绩，按综合成绩排名和名额录取，名额录满即止。

1.笔试。

笔试采取闭卷形式。主要考察应聘者的基本理论知识和运用理论知识、方法解决实际问题的能力。

公司自行组织笔试，包括试卷出题、制卷、封卷、阅卷、考场记录、笔试成绩登记等。

2.面试。

根据笔试成绩高低，按照1：3的比例确定进入面试的人员，达不到1：3比例的，按实际笔试人数确定参加面试人员。面试为百分制，面试由公司人力资源部牵头组成面试小组对应聘者的思想政治素质、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表以及履职能力、心理个性特征等进行测评打分。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；

笔试及面试时间待定。

（三）考察和体检

根据应聘者考试成绩确定拟聘用人选，根据电话通知要求配合考察和体检工作。考察重点了解政治素质等，还将进一步核实应聘者简历真实性、有无不良记录、是否为失信被执行人员、是否有违法犯罪记录等事项。不配合考察的视为放弃签约资格。

录取人员入职前须到公司签约的职业健康体检机构进行岗前职业健康检查，费用由公司结算。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复检一次，体检结束后一律不安排复检，体检不合格者不予录用。

如有应聘人员因体检不符合聘用要求的，按照岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补。

（四）公示聘用

拟聘用名单在遵义人才信息网（http://www.zyshr.com），公示5个工作日。

1.聘用方式：入职即签订劳动合同，并分配到对应岗位；

2.薪酬待遇：根据公司相关员工岗位薪酬制度执行；

3.考核管理：试用期3-6个月，试用期内公司将对聘用人员进行考核，考核不合格的将解除劳动合同。

五、相关事宜

（一）应聘者经公示聘用后因个人原因放弃聘用机会的，2年内不得参加遵钛集团及下属公司组织的招聘活动。

（二）若有应聘者未通过考察或体检，或者放弃考试、考察和体检、聘用等环节资格造成入围名额空缺的，公司可根据实际情况决定是否递补。

（三）本次招聘不指定参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。

（四）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者承担。

附件1：《亲属关系调查表》

                     贵州遵钛(集团）有限责任公司

                              2026年8月6日